Miejsce złożenia dokumentów/załatwienia sprawy:
Wydział Spraw Obywatelskich
Sekcja ds. Repatriacji
ul. G. Zapolskiej 4
pok. 251, II piętro
tel. +48 71 777 71 81
tel. +48 71 777 88 61
tel. +48 71 777 88 36

Kto może wystąpić z wnioskiem / zainicjować sprawę:
Pracodawca, który chce zatrudnić repatrianta, który nie ma możliwości samodzielnego podjęcia pracy i  jego miejscem zamieszkania jest  Wrocław.

Godziny przyjmowania klientów:
poniedziałek 08:00 – 15:15
wtorek 08:00 – 15:15
środa 08:00 – 15:15
czwartek 08:00 – 15:15
piątek 08:00 – 15:15

Opłaty:
Bez opłat.

Uwagi:

1. Pracodawca może skorzystać z aktywizacji zawodowej:
   a) zwrot części kosztów na wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczanie społeczne;
   b) zwrot części kosztów przeszkolenia repatrianta;
   c) zwrot części kosztów na utworzenie stanowiska pracy.
2. Każda z form aktywizacji zawodowej może być zastosowana jeden raz.
3. Zwrotu kosztów poniesionych na aktywizację zawodową wymienioną w pkt 1 można dokonać w okresie nie dłuższym niż 5 lat od dnia nabycia przez repatrianta obywatelstwa polskiego.
4. Zwrot części kosztów z tytułu aktywizacji zawodowej następuje na podstawie umów zawartych między starostą a pracodawcą.
5. Do umowy, której przedmiotem jest zwrot kosztów przeszkolenia repatrianta należy przedłożyć dokument potwierdzający zdanie egzaminu lub nabycie uprawnień przez repatrianta.
6. Pracodawca zobowiązany jest do natychmiastowego zwrotu części kosztów wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowej na konto Gminy Wrocław, bez odrębnego wezwania, w przypadku :
   a) wykorzystania dotacji niezgodnie z przeznaczeniem,
   b) pobrania dotacji nienależnie,
   c) pobrania dotacji w nadmiernej wysokości,
   d) rozwiązania stosunku pracy z repatriantem przed upływem terminu określonego ustawą tj. 24 miesięcy.
7. Zwrot kosztów wynagrodzenia dokonuje się przez okres do 12 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z repatriantem.
8. Przeszkolenie repatrianta powinno trwać nie dłużej niż 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem przeszkolenia - nie dłużej niż 12 miesięcy.

Termin i sposób załatwienia sprawy:
Termin zależy od indywidualnego rozpatrzenia sprawy – bez zbędnej zwłoki.
Umowa między pracodawcą a Prezydentem Wrocławia .

Tryb odwoławczy:
Wszelkie spory powstałe na tle wykonywania umowy podlegają rozstrzygnięciu przez Sąd właściwy dla siedziby Prezydenta.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (t.j. Dz. U z 2018r. poz. 609, 1669),
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeksu Cywilnego (t.j. Dz. U. z  2019 r. poz. 1145)

Wymagane wnioski i dokumenty:

• wniosek wraz z uzasadnieniem określającym poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu do których pracodawca wnioskuje o zwrot części poniesionych kosztów, tj.:
  a) utworzenie stanowiska pracy (do pobrania na dole strony),
  b) przeszkolenie repatrianta (do pobrania na dole strony),
  c) wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne (do pobrania na dole strony);
• kopia zaświadczenia NIP;
• kopia zaświadczenia REGON;
• kopia dokumentu poświadczającego formę prawną pracodawcy;
• kopia dokumentu określającego tytuł prawny do lokalu, w którym znajduje się stanowisko pracy Repatrianta;
• aktualne zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niezaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników;
• aktualne zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu z podatkami;
• dokumenty potwierdzające poniesione koszty utworzenia stanowiska dla Repatrianta lub dokumenty potwierdzające poniesione koszty przeszkolenia Repatrianta lub dokumenty potwierdzające wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne Repatrianta;
• w przypadku ubiegania się o zwrot kosztów przeszkolenia należy złożyć opracowany przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową program przeszkolenia repatrianta;
• kopia umowy o pracę na danym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 24 miesiące;
• regulamin organizacyjny lub inny dokument obrazujący strukturę organizacyjną firmy;
• poświadczenie obywatelstwa polskiego repatrianta;
• opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej innych umowach  z pracodawcą;
• opinia doradcy zawodowego Powiatowego Urzędu Pracy o predyspozycji Repatrianta do wykonywania pracy na danym stanowisku;
• zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy o statusie osoby bezrobotnej Repatrianta;
• należy dołączyć wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis oraz  o pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się  o pomoc oraz w okresie dwóch poprzednich lat kalendarzowych, albo oświadczenie  o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy   w tym okresie.

Załączniki: