Miejsce złożenia dokumentów/załatwienia sprawy:
Wydział Spraw Obywatelskich
Samodzielne Stanowisko ds. Repatriacji
ul. G. Zapolskiej 4
pok. 251, II piętro
tel. +48 71 777 71 81
tel. +48 71 777 88 61

Kto może wystąpić z wnioskiem / zainicjować sprawę:
Pracodawca, który chce zatrudnić repatrianta, zamieszkałego we Wrocławiu i niemającego możliwości samodzielnego podjęcia pracy. Z wnioskiem można wystąpić w okresie nie dłuższym niż 5 lat od dnia nabycia przez repatrianta obywatelstwa polskiego.

Godziny przyjmowania klientów:
poniedziałek 08:00 – 15:15
wtorek 08:00 – 15:15
środa 08:00 – 15:15
czwartek 08:00 – 15:15
piątek 08:00 – 15:15

Opłaty:
Bez opłat.

Termin i sposób załatwienia sprawy:
Termin zależy od indywidualnego rozpatrzenia sprawy – bez zbędnej zwłoki.
Umowa między pracodawcą a Prezydentem Wrocławia .

Tryb odwoławczy:
Wszelkie spory powstałe na tle wykonywania umowy podlegają rozstrzygnięciu przez Sąd właściwy dla siedziby Prezydenta.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (t.j. Dz. U z 2018r. poz. 609),
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeksu Cywilnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2355 oraz z 2017 r. poz. 60).

Wymagane wnioski i dokumenty:

• wniosek wraz z uzasadnieniem określającym poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu do których pracodawca wnioskuje o zwrot części poniesionych kosztów, tj.
  - utworzenie stanowiska pracy (do pobrania na dole strony),
  - przeszkolenie repatrianta (do pobrania na dole strony),
  - wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne (do pobrania na dole strony);
• dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące;
• oryginały dokumentów potwierdzających faktycznie poniesione koszty np. faktury, rachunki, listy płac itp.;
• kopię dowodu osobistego wnioskodawcy;
• zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
• opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej innych umowach z pracodawcą;
• pozytywną opinię doradcy zawodowego powiatowego urzędu pracy o predyspozycji repatrianta do wykonywania pracy, w związku z którą może nastąpić zwrot kosztów;
• w przypadku zwrotu kosztów przeszkolenia - opracowany przez pracodawcę program przeszkolenia repatrianta.

Załączniki: