1. zgodności działalności z przepisami prawa oraz procedurami wewnętrznymi;
2. skuteczności i efektywności działania;
3. wiarygodności sprawozdań;
4. ochrony zasobów;
5. przestrzegania i promowania zasad etycznego postępowania;
6. efektywności i skuteczności przepływu informacji;
7. zarządzania ryzykiem.

Do zadań Zespołu ds. Audytu Wewnętrznego należy w szczególności:

1. przygotowanie do końca każdego roku, w porozumieniu z Prezydentem, planu audytu wewnętrznego opartego na analizie ryzyka, który jest zatwierdzany przez Prezydenta;
2. realizowanie zadań audytowych zgodnie z planem audytu wewnętrznego oraz uzgodnionych z Prezydentem zadań poza planem audytu wewnętrznego;
3. monitorowanie realizacji zaleceń, polegające na sprawdzeniu stanu realizacji zaleceń przez komórkę audytowaną;
4. podejmowanie niezależnie od zadań zapewniających, także zadań doradczych, których celem jest zwłaszcza usprawnienie funkcjonowania komórek audytowanych, z zastrzeżeniem, że wykonywanie czynności doradczych nie może prowadzić do przyjęcia przez audytora wewnętrznego obowiązków, odpowiedzialności lub uprawnień wchodzących w zakres zarządzania jednostką;
5. wykonywanie czynności sprawdzających, w trakcie których audytor wewnętrzny dokonuje oceny skuteczności zrealizowanych zaleceń, poprzez sprawdzenie, czy ich wdrożenie przyniosło oczekiwane efekty i przyczyniło się do poprawy realizacji zadań w badanym obszarze;
6. dokumentowanie przebiegu i wyników zadania audytowego zgodnie z rozporządzeniem, wymogami określonymi w obowiązującej instrukcji kancelaryjnej oraz zgodnie z Księgą Procedur Audytu Wewnętrznego;
7. przekazanie Prezydentowi w terminie do końca stycznia każdego roku sprawozdania z prowadzenia audytu wewnętrznego w roku poprzednim;
8. pisemne informowanie Prezydenta o ujawnionych, w trakcie przeprowadzania audytu wewnętrznego, faktach i okolicznościach wskazujących na popełnienie przestępstwa lub naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
9. zapewnienie, aby audytorzy wewnętrzni posiadali:
   
   1. wystarczającą wiedzę, umiejętności, doświadczenie i certyfikaty zawodowe, aby sprostać wymaganiom zapisanym w niniejszym zarządzeniu,
   2. odpowiednią wiedzę pozwalającą na rozpoznanie znamion oszustwa, oszacowanie ryzyka z tym związanego oraz ocenę sposobu nim zarządzania,
   3. wiedzę o podstawowych ryzykach oraz kontrolach technologii informatycznych, jak i znajomość dostępnych technik audytu;
10. ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
11. informowanie Prezydenta o nowościach, kierunkach zmian i dobrych praktykach w zakresie audytu wewnętrznego.