Wydział Spraw Obywatelskich (https://bip.um.wroc.pl/contents/content/227/3174)
Sekcja ds. Repatriacji
ul. G. Zapolskiej 4
pok. 255, II piętro
tel. +48 71 777 71 81
tel. +48 71 777 83 84
tel. +48 71 777 88 36

Kto może wystąpić z wnioskiem / zainicjować sprawę:

Pracodawca, który chce zatrudnić repatrianta, który nie ma możliwości samodzielnego podjęcia pracy i  jego miejscem zamieszkania jest  Wrocław.

Godziny przyjmowania klientów:

poniedziałek - piątek  8:00 – 15:15

Opłaty:

Bez opłat.

Uwagi:

1. Pracodawca może skorzystać z aktywizacji zawodowej:
   1. zwrot części kosztów na wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczanie społeczne;
   2. zwrot części kosztów przeszkolenia repatrianta;
   3. zwrot części kosztów na utworzenie stanowiska pracy.
2. Każda z form aktywizacji zawodowej może być zastosowana jeden raz.
3. Zwrotu kosztów poniesionych na aktywizację zawodową wymienioną w pkt 1 można dokonać w okresie nie dłuższym niż 5 lat od dnia nabycia przez repatrianta obywatelstwa polskiego.
4. Zwrot części kosztów z tytułu aktywizacji zawodowej następuje na podstawie umów zawartych między starostą a pracodawcą.
5. Do umowy, której przedmiotem jest zwrot kosztów przeszkolenia repatrianta należy przedłożyć dokument potwierdzający zdanie egzaminu lub nabycie uprawnień przez repatrianta.
6. Pracodawca zobowiązany jest do natychmiastowego zwrotu części kosztów wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowej na konto Gminy Wrocław, bez odrębnego wezwania, w przypadku :
   1. wykorzystania dotacji niezgodnie z przeznaczeniem,
   2. pobrania dotacji nienależnie,
   3. pobrania dotacji w nadmiernej wysokości,
   4. rozwiązania stosunku pracy z repatriantem przed upływem terminu określonego ustawą tj. 24 miesięcy.
7. Zwrot kosztów wynagrodzenia dokonuje się przez okres do 12 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z repatriantem.
8. Przeszkolenie repatrianta powinno trwać nie dłużej niż 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem przeszkolenia - nie dłużej niż 12 miesięcy.

Termin i sposób załatwienia sprawy:

Termin zależy od indywidualnego rozpatrzenia sprawy – bez zbędnej zwłoki.

Umowa między pracodawcą a Prezydentem Wrocławia .

Tryb odwoławczy:

Wszelkie spory powstałe na tle wykonywania umowy podlegają rozstrzygnięciu przez Sąd właściwy dla siedziby Prezydenta.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji,
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny,
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. r. Kodeks Pracy,
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. r. o finansach publicznych.

Wymagane wnioski i dokumenty:

Aktywizacja zawodowa repatrianta - zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na aktywizację zawodową repatrianta, na podstawie umowy między starostą (Prezydentem Wrocławia) a pracodawcą:

• wniosek wraz z uzasadnieniem określającym poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu do których pracodawca wnioskuje o zwrot części poniesionych kosztów, tj.:
  • utworzenie stanowiska pracy (do pobrania na dole strony),
  • przeszkolenie repatrianta (do pobrania na dole strony),
  • wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne (do pobrania na dole strony);
• kopia zaświadczenia NIP;
• kopia zaświadczenia REGON;
• kopia dokumentu poświadczającego formę prawną pracodawcy;
• kopia dokumentu określającego tytuł prawny do lokalu, w którym znajduje się stanowisko pracy Repatrianta;
• aktualne zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niezaleganiu w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników;
• aktualne zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu z podatkami;
• dokumenty potwierdzające poniesione koszty utworzenia stanowiska dla Repatrianta lub dokumenty potwierdzające poniesione koszty przeszkolenia Repatrianta lub dokumenty potwierdzające wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne Repatrianta;
• w przypadku ubiegania się o zwrot kosztów przeszkolenia należy złożyć opracowany przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową program przeszkolenia repatrianta;
• kopia umowy o pracę na danym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 24 miesiące;
• regulamin organizacyjny lub inny dokument obrazujący strukturę organizacyjną firmy;
• poświadczenie obywatelstwa polskiego repatrianta;
• informacje od organów zatrudnienia o zawartych wcześniej innych umowach z pracodawcą;
• opinia doradcy zawodowego Powiatowego Urzędu Pracy o predyspozycji Repatrianta do wykonywania pracy na danym stanowisku;
• zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy o statusie osoby bezrobotnej Repatrianta;
• należy dołączyć wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis oraz  o pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się  o pomoc oraz w okresie dwóch poprzednich lat kalendarzowych, albo oświadczenie  o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy   w tym okresie.